El avance de la Inteligencia Artificial (IA) está transformando el mercado laboral, generando tanto entusiasmo como incertidumbre entre los trabajadores. Según el informe “2024 Global Workforce of the Future” del Grupo Adecco, el 40% de los empleados a nivel global teme por la estabilidad de su empleo a largo plazo, cifra que en Argentina asciende al 51%, posicionando al país como uno de los más preocupados.
La rápida evolución de la IA ha automatizado tareas cotidianas y creado nuevos empleos, pero también plantea desafíos significativos. Uno de ellos es el temor a la obsolescencia de habilidades: el 23% de los trabajadores afirma que la IA ha reducido la relevancia de sus competencias, el doble de lo anticipado en 2023. Además, el 40% teme perder su trabajo debido a esta tecnología, una preocupación que apenas el 8% consideraba probable el año pasado.
A pesar de estos temores, muchos empleados reconocen el potencial de la IA como herramienta para abrir nuevos horizontes. Más de la mitad cree que puede reorientar sus carreras y el 46% ya identifica beneficios en sus funciones actuales. Sin embargo, el 50% espera que sus empleadores tomen la iniciativa en capacitarlos sobre el uso e impacto de esta tecnología.
Por otro lado, el informe destaca una tendencia positiva: la fidelidad laboral. En 2024, el 83% de los empleados planea mantenerse en su empresa, frente al 61% en 2022. Este compromiso refleja no solo un esfuerzo por adaptarse a un entorno cambiante, sino también la necesidad de contar con orientación y desarrollo constante por parte de sus empleadores.
El futuro laboral no solo depende de la tecnología, sino también de la capacidad de empresas y trabajadores para adaptarse juntos, aprovechando las oportunidades que esta transformación ofrece.
