La vicepresidenta de la Nación, Victoria Villarruel tensa aún más la relación con el Ejecutivo al disponer de un bono extraordinario para los empleados de la Cámara de Senadores. Se trata de un pago de $500.000 para los trabajadores de planta, sin alcanzar a los senadores.
“Es política institucional de esta Presidencia del Honorable Senado de la Nación promover la mejora continua de las condiciones laborales, consolidar la carrera administrativa regulada por el Estatuto para el Personal del Congreso de la Nación y fortalecer de manera permanente el funcionamiento institucional- de ésta Cámara, reconociendo que el bienestar del personal constituye un componente esencial para la calidad, eficiencia y continuidad del servicio público parlamentario”, argumentó en el decretó.
La presidenta de la Cámara Alta ya no tiene diálogo con Casa Rosada, pues, la salida de Guillermo Francos dejó a las partes in interlocutor. Las diferencias de criterio entre el Gabinete de Javier Milei y Villarruel se agravaron en los últimos meses y es más que probable que empeore con la decisión de la funcionaria, al alterar la política salarial restrictiva que impulsa el Ejecutivo.
El Gobierno avanza con desaforados recortes sobre los trabajadores públicos. Por un lado con el despido en sus diferentes reparticiones y, por otro con el congelamiento de salarios o aumentos magros que obliguen a los funcionarios a dejar sus puestos.
Los salarios de trabajadores del Estado ya fueron motivo de disputa entre el presidente de la Nación, Javier Milei, y la vicepresidenta de la Nación, Victoria Villarruel. En especial porque en el Senado, quienes definen la dieta que van a cobrar los senadores son los propios legisladores y no la Presidenta del cuerpo.
Este viernes, se conoció la decisión de la vicepresidenta de de otorgar un bono de fin de año para los trabajadores de la Cámara Alta. Por decreto, definió concederles un plus salarial de $500.000.
La decisión se tomó con el decreto legislativo 604/25 que establece que el bono tiene carácter “extraordinario, único y no remunerativo” y abarca a todos los empleados de planta permanente con una antigüedad superior a los seis meses y que no se encuentren de licencia -sin goce de haberes- actualmente.
