Este martes en La Mañana de Info, dialogamos con José Arce, secretario general de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA)y referente clave en la mesa gremial que impulsa el plan de desendeudamiento para los empleados públicos santiagueños. En una charla profunda, Arce detalló el alcance de la reciente resolución que pone un freno a los abusos de las mutuales y explicó por qué el nuevo cronograma de bonos es un alivio urgente para el sector.
Tras el anuncio que generó diversas reacciones en el ámbito gremial, el referente de ATSA brindó detalles sobre el procedimiento administrativo y la postura del sindicato frente a los cambios en el sistema de aportes.
Arce destacó que el anuncio del Gobernador sobre los 7 bonos previstos en el cronograma determidado para el año es el resultado de un trabajo técnico iniciado en febrero. “Definimos un cronograma que, prorrateado, nos permite hablar de un nivel salarial cercano al millón quinientos mil pesos mensuales. Esto trae alivio porque los bonos no sufren descuentos; es plata que llega íntegra a la mesa de los compañeros”, señaló el dirigente de ATSA.
La estrategia de otorgar sumas no remunerativas responde a una realidad crítica: meter dinero directamente al recibo de sueldo, en el contexto actual, significaría que muchas familias no verían ni un peso debido a las deudas acumuladas.
El punto más fuerte de la entrevista giró en torno a la nota presentada el pasado 9 de marzo, donde ATSA, junto a gremios como Judiciales, Recursos Hídricos y Vialidad, etc. exigió medidas drásticas contra el sistema de préstamos desregulado.
“Es insólito: entidades que te prestan 50 mil pesos, de los cuales terminas devolviendo una cifra mínima de capital pero quedas atado de por vida a una cuota societaria que te ‘cautiva’ a través del código de descuento”, denunció Arce.
Para frenar estos abusos, el plan de desendeudamiento propone tres ejes fundamentales:
-Tope de Códigos: Limitar a un máximo de 5 códigos de descuento dentro del 20% permitido, evitando que los trabajadores tengan hasta 20 entidades succionando su sueldo.
-Desvinculación Automática: Que, una vez cancelado el préstamo, el trabajador quede desvinculado de la entidad por oficio, terminando con el cobro eterno de cuotas sociales.
-Control de Tasas: La creación de un Centro de Autorización (basado en modelos de control previo) que audite la tasa de interés y el nivel de deuda antes de autorizar cualquier descuento en el recibo.
Haciendo una analogía con la deuda externa nacional, Arce fue categórico: “La culpa no es solo del que pide por necesidad, sino del fiador que presta sin límites sabiendo que el compañero no va a cobrar el sueldo. El sistema actual permitía que algunos recibieran solo la liquidación en un papel, sin dinero real. Eso ameritaba decisiones fuertes”.
Finalmente, el titular de ATSA confirmó que la agenda sigue abierta: se espera una nueva reunión con el Jefe de Gabinete, para terminar de pulir los mecanismos que permitan “limpiar” definitivamente los recibos de sueldo y proteger el salario de los abusos del sistema.
