La medida impactará en aproximadamente 9.000 trabajadores, lo que representa menos del 4% de la plantilla mundial de la compañía con sede en Redmond, Washington. Los recortes alcanzarán a distintos equipos, regiones y niveles jerárquicos.
Desde la firma señalaron, a través de un comunicado interno, que los cambios forman parte de una estrategia orientada a simplificar procesos y fortalecer la competitividad de la empresa frente a un mercado cada vez más dinámico.
Entre los objetivos del plan se encuentra también la reducción de niveles intermedios de gerencia, una política que la compañía ya había comenzado a implementar durante los últimos meses.
Reducción progresiva
La decisión se suma a otros ajustes recientes realizados por Microsoft. En mayo de 2025 había eliminado alrededor de 6.000 puestos laborales, mientras que en junio concretó otros 300 despidos. A comienzos de año también había reducido cerca del 1% de su personal.
Uno de los antecedentes más importantes de reestructuración en la empresa ocurrió en 2014, cuando despidió a unas 18.000 personas tras la adquisición del negocio de dispositivos y servicios de Nokia.
Pese a los recortes, Microsoft continúa mostrando sólidos resultados financieros. En el trimestre finalizado en marzo reportó ganancias netas cercanas a los 26.000 millones de dólares e ingresos por unos 70.000 millones, cifras que superaron las previsiones del mercado.
Los resultados posicionaron a la compañía fundada por Bill Gates y Paul Allen entre las firmas más rentables del índice S&P 500.
Microsoft no es la única empresa tecnológica que avanzó con despidos en 2026. Otras compañías del sector, como Autodesk, Chegg y CrowdStrike, también aplicaron recortes de personal en los últimos meses.
Según datos de ADP, el sector privado de Estados Unidos perdió 33.000 empleos durante junio, reflejando una desaceleración en el mercado laboral.
