Aumento para empleadas domésticas en septiembre: cuánto se cobra por hora y por mes tras la nueva paritaria

Los trabajadores y trabajadoras del régimen de casas particulares percibirán en septiembre una actualización en los pisos salariales de todas sus categorías tras la oficialización del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida modifica los valores de referencia para el cálculo de la hora trabajada y los sueldos mensualizados en todo el territorio nacional.

La actualización quedó ratificada este jueves 3 de septiembre a través de la publicación de la Resolución 6/2026. En este período, el ajuste contempla una suba del 1,8% sobre las bases salariales del mes anterior, continuando con la senda de recomposición iniciada con el incremento del 1,9% aplicado en agosto.

A este reajuste se suma la liquidación de una asignación no remunerativa por única vez de hasta $20.000 que debe abonarse junto a los haberes de agosto, la cual varía según la carga horaria semanal. Con la aplicación del nuevo cuadro tarifario, la categoría de tareas generales —la más numerosa del sector— pasa a tener un piso por hora de $3.914,64 con retiro y de $4.185,94 sin retiro, mientras que los mínimos mensuales quedan fijados en $480.247,85 y $529.261,78 respectivamente.

Escala salarial de septiembre: cuánto se cobra por hora y por mes

El esquema salarial dispuesto para septiembre diferencia los montos mínimos a cobrar según la especialidad de las tareas y la modalidad de contratación con o sin retiro del domicilio laboral:

• Supervisor/a: $4.645,33 la hora con retiro y $5.049,58 sin retiro. El salario mensualizado se ubica en $579.493,14 (con retiro) y $640.641,55 (sin retiro).
• Personal para tareas específicas: $4.422,54 la hora con retiro y $4.809,80 sin retiro. El haber mensual alcanza los $541.402,49 (con retiro) y $597.854,36 (sin retiro).
• Caseros: $4.185,94 la hora y un haber mensual básico de $529.261,78.
• Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 la hora con retiro y $4.641,90 sin retiro. Por mes, los pisos son de $529.261,78 (con retiro) y $584.936,09 (sin retiro).
• Personal para tareas generales: $3.914,64 la hora con retiro y $4.185,94 sin retiro. El mensualizado queda en $480.247,85 (con retiro) y $529.261,78 (sin retiro).

En los casos donde un empleado lleve a cabo funciones encuadradas en más de una categoría, la normativa aclara que deberá liquidarse el sueldo acorde a la actividad principal que realice de forma habitual.

Cómo se pagan el bono extraordinario de $20.000 y las subas hasta diciembre

La normativa vigente formalizó a su vez un sendero de incrementos porcentuales sucesivos para el último tramo del año: octubre (1,7%), noviembre (1,6%) y diciembre (1,6%). A la par de estos porcentajes, el acuerdo contempla la integración paulatina al básico de la suma fija de agosto en tres tramos: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.

En relación con el bono no remunerativo por única vez, el monto a cobrar se liquida según la cantidad de horas semanales trabajadas:

• 16 horas semanales o más: Perciben el tope de $20.000.
• Entre 12 y menos de 16 horas semanales: Cobran $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: Corresponde un extra de $8.000.

Finalmente, se mantiene vigente el beneficio por zona desfavorable, el cual otorga un adicional del 31% sobre los salarios mínimos a quienes presten servicios en la Patagonia (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur) y en el partido bonaerense de Patagones.