La salud mental poco a poco deja de ser un tema tabú en el mundo del trabajo y comienza a generar cambios concretos en la gestión del bienestar de los empleados. Una de las tendencias más llamativas llega desde Asia, donde algunas empresas en países como Japón, India y Filipinas comenzaron a otorgar días libres por desamor.
Si estás atravesando una ruptura amorosa, podrías tener licencia para procesar la situación sin tener que cumplir con tus tareas laborales.
Aunque la idea puede sonar insólita a primera vista, responde a una realidad cada vez más reconocida: el dolor emocional también impacta el desempeño, la concentración y la productividad. Las emociones personales no se quedan en la puerta de la oficina y cada vez más organizaciones entienden que los colaboradores necesitan tiempo para reponerse.
Estas licencias, que ya se conocen informalmente como “días por corazón roto”, forman parte de un enfoque más humano y empático en la gestión del personal. En lugar de exigir rendimiento constante sin considerar lo que le pasa al empleado, algunas compañías están eligiendo mirar más allá de los KPI para priorizar el cuidado integral./LaGaceta
