Este jueves, el Gobierno Nacional publicó en el Boletín Oficial la reglamentación de la reforma laboral de la Ley Bases. Entre los principales cambios se incluyen medidas para regularizar empleados, flexibilizar la contratación de trabajadores independientes y establecer nuevos acuerdos para el cese laboral.
La normativa, emitida mediante el decreto 847/2024, destaca la creación de oportunidades para el empleo formal en el sector privado a través de la flexibilización laboral. Uno de los puntos clave es el blanqueo de empleados, que permitirá una condonación del 70% de las deudas por aportes y contribuciones patronales. En el caso de las MIPYMES, la condonación será aún mayor: 90% para micro y pequeñas empresas, y 80% para medianas.
Otro aspecto relevante es la eliminación del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y el reconocimiento de hasta 60 meses de servicio para el cálculo del mínimo requerido en el sistema jubilatorio.
Nuevas opciones para el cese laboral
La reglamentación también introduce un sistema flexible para el cese laboral, que permite a sindicatos y empleadores negociar un nuevo sistema de indemnización dentro de los convenios colectivos. Este sistema contempla tres alternativas:
- Cancelación Individual: Pago directo del empleador, con la posibilidad de acordar plazos y montos.
- Fondo de Cese: Aportes mensuales del empleador que se acumulan para el cese laboral.
- Seguro de Cese: Cobertura a través de aseguradoras autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).
Facilidades para trabajadores independientes
El régimen para trabajadores independientes también ha sido modificado, imponiendo la obligación de declarar ante la AFIP y limitando a tres los empleos simultáneos permitidos. Los trabajadores independientes ahora podrán contar con la colaboración de hasta tres personas bajo esta modalidad, siempre que estos colaboradores también se inscriban en el Régimen General de Impuestos y presenten la correspondiente declaración jurada.
Simplificación de los contratos laborales
La reforma también aborda la presunción de contratos laborales al contratar servicios profesionales o ejecutar obras. A partir de ahora, si se emiten facturas o recibos correspondientes, no se presume la existencia de un contrato laboral, sin importar la cantidad de facturas emitidas.
Período de prueba y licencias
El período de prueba se amplía de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo a un año mediante convenio colectivo. Además, se redujo la licencia por maternidad antes del parto, pasando de 30 a 10 días.
Resistencias gremiales
Uno de los puntos más controversiales para los sindicatos es la habilitación de despidos en casos de bloqueos a empresas, establecido en el artículo 94 de la Ley Bases. Aunque la CGT propuso incluir una instancia judicial previa al despido, el Gobierno mantuvo la normativa que considera los bloqueos una causal de despido por “grave injuria laboral”.
