Los empleados de Comercio tendrán un nuevo incremento salarial luego del acuerdo alcanzado entre las cámaras empresarias y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). La actualización contempla una suba del 5,7%, el pago de un bono extraordinario de $50.000 y la postergación de la incorporación de una suma fija de $120.000 al salario básico.
El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS, en el marco de la negociación paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
Aumento para empleados de Comercio: cómo se pagará el 5,7%
El acuerdo establece un incremento del 5,7% sobre las escalas de las remuneraciones básicas, tomando como base los valores correspondientes a junio de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La actualización se abonará en tres tramos iguales:
- 1,9% con los salarios de julio de 2026.
- 1,9% con los salarios de agosto de 2026.
- 1,9% con los salarios de septiembre de 2026.
El convenio tiene vigencia desde el 1 de julio de 2026.
Bono de $50.000 para empleados de Comercio
Además del incremento salarial, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo.
El bono se abonará en dos cuotas:
- $25.000 con el sueldo de julio de 2026.
- $25.000 con el sueldo de agosto de 2026.
Qué pasará con la suma fija de $120.000
Otro de los puntos del acuerdo establece la prórroga de la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a las escalas salariales básicas.
La incorporación será gradual, a razón de $20.000 por mes, según el siguiente cronograma:
- Diciembre de 2026: $20.000.
- Enero de 2027: $20.000
- Febrero de 2027: $20.000.
- Marzo de 2027: $20.000.
- Abril de 2027: $20.000.
- Mayo de 2027: $20.000.
Las sumas restantes continuarán liquidándose conforme a lo establecido en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
Habrá una nueva revisión en octubre
Las entidades firmantes también acordaron volver a reunirse durante octubre de 2026 para evaluar la evolución de la economía y analizar si resulta necesario realizar nuevos ajustes salariales.
Por último, el convenio aclara que los incrementos acordados no serán vinculantes para las negociaciones salariales que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las sumas establecidas constituirán el piso salarial convencional una vez homologado el acuerdo.
