Qué pasará con el aguinaldo de diciembre 2026 tras la implementación de la ley de reforma laboral
Ante la proximidad de fin de año, crecieron las dudas entre empleados y empleadores sobre qué pasará con el aguinaldo de diciembre 2026 tras la implementación de la ley de reforma laboral.
Ante la proximidad de fin de año, crecieron las dudas entre empleados y empleadores sobre qué pasará con el aguinaldo de diciembre 2026 tras la implementación de la ley de reforma laboral. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la Ley 23.041 mantienen intocables las reglas esenciales del Sueldo Anual Complementario (SAC). De esta manera, el cobro de la segunda cuota conservará su metodología de cálculo habitual, su periodicidad semestral y las fechas límites establecidas para su acreditación en todo el territorio argentino.
La normativa impulsada en el marco de la modernización laboral no introdujo modificaciones ni recortes en la forma de abonar la segunda cuota del SAC. El cálculo del medio aguinaldo de diciembre 2026 continuará realizándose sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del segundo semestre (período comprendido entre julio y diciembre).
Aquellos trabajadores formales del sector privado, empleados públicos, jubilados y pensionados que mantengan su vínculo activo percibirán el importe liquidado de acuerdo con las pautas salariales tradicionales.
Cuándo se paga la segunda cuota del SAC y cuál es el plazo de gracia legal
La fecha límite fijada por el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo para el abono del segundo medio aguinaldo es el 18 de diciembre de 2026. El objetivo de esta disposición legal es garantizar que los trabajadores dispongan de sus ingresos extraordinarios con anterioridad a las festividades de Fin de Año y Navidad, dinamizando las compras estacionales del comercio minorista.
No obstante, la legislación laboral contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles para la acreditación efectiva de las sumas en las cuentas sueldo. Por este motivo, los empleadores contarán con margen operativo hasta el 24 de diciembre de 2026 para concretar los depósitos bancarios sin incurrir en mora ni ser pasibles de sanciones administrativas por parte de las autoridades del Ministerio de Capital Humano.
Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre: conceptos incluidos y excluidos
Para determinar el monto bruto correspondiente a la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario de 2026, los departamentos de liquidación de haberes deben identificar la mayor remuneración mensual percibida entre los meses de julio y diciembre. La base de cálculo abarca todos los conceptos de carácter remunerativo, entre los que se destacan los siguientes rubros:
- Sueldo básico y adicionales: Importes fijos por convenio, antigüedad, título, presentismo y cargos de responsabilidad.
- Horas extras y comisiones: Montos variables por tareas extraordinarias y rendimientos en ventas de bienes o servicios.
- Premios y gratificaciones habituales: Bonificaciones que revistan naturaleza salarial y estén sujetas a aportes previsionales.
Por el contrario, quedan excluidos del cálculo del SAC los conceptos no remunerativos (salvo que el convenio colectivo de trabajo disponga expresamente lo contrario), las asignaciones familiares, los viáticos con rendición de comprobantes y los beneficios sociales como los vales de almuerzo o indumentaria de trabajo.
