No hubo acuerdo con los gremios universitarios y el Gobierno impondrá un incremento del 3%
La paritaria entre el Gobierno nacional y los gremios universitarios concluyó sin acuerdo este jueves 17 de septiembre. Mientras los sindicatos sostienen que necesitan una recomposición más alta que cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario, el Ejecutivo impuso un aumento del 3%. La medida, dejó a los trabajadores en pie de un paro.
El encuentro entre los funcionarios y representantes gremiales arrancó a las 11.00, como cierre de los debates que iniciaron el 1 de septiembre y que pasó a cuarto intermedio. El Gobierno no modificó el porcentaje propuesto en esa ocasión y dijo que ese será el monto, independientemente de si alcanzan un acuerdo o no.
Para la Subsecretaría de Políticas Universitarias, ese incremento servirá para cumplir con la cautelar de la Ley de Financiamiento Universitario. En ese sentido, tomó como referencia el acuerdo entablado el 10 de junio, donde se alcanzó una recomposición del 35%, y se adicionó el 3% ofrecido.
Sin embargo, esto no convence en absoluto a los gremios. Plantean que la discusión de las paritarias no tiene que restringirse a un porcentaje en particular, sino que debe ser aplicado en mecanismo que establece la ley a los fines de recomponer los salarios. Solo de ese modo se podría recuperar el nivel de 2023.
Exigen una recomposición del 23% al 35%
Los sindicatos docentes y no docentes desestimaron el aumento ofrecido del 3% por considerarlo insuficiente. Las organizaciones gremiales sostienen que la ley vigente exige recuperar el poder adquisitivo respecto de los niveles de diciembre de 2023. Mientras el Ejecutivo defiende las ofertas presentadas ante la Justicia, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) advierte una brecha presupuestaria de más de tres billones de pesos para el ejercicio fiscal 2027.
Las paritarias del sector universitario atraviesan momentos de máxima tensión luego de que los sindicatos docentes y no docentes rechazaran la oferta de un aumento salarial del 3% presentada por el Gobierno nacional. Las organizaciones gremiales fundamentaron su negativa en que la negociación no debe centrarse en porcentajes puntuales de corto plazo, sino en la aplicación del mecanismo legal diseñado para recomponer los salarios al nivel real de diciembre de 2023.
Bajo ese criterio técnico, las conducciones sindicales estiman que la brecha acumulada pendiente de recomposición se sitúa en torno al 23%, cifra que podría escalar hasta cerca del 35% si se contemplan variables inflacionarias y metodologías de cálculo más amplias durante el período analizado.
Continuidad de las medidas de fuerza
El diferendo salarial tiene además una derivación en los tribunales. Desde el frente sindical señalaron que el propio Ejecutivo utilizó como prueba ante la Justicia la paritaria celebrada el pasado 10 de junio y la reciente propuesta para argumentar avances en el cumplimiento de una medida cautelar vigente.
Durante la negociación, que incluyó la mesa paritaria para el personal no docente, se hicieron evidentes las diferencias en relación con el escenario de protestas. La comitiva del Gobierno rechazó de forma expresa las medidas de fuerza y los paros llevados a cabo en los centros de estudio.
Mientras tanto, los sindicatos ratificaron la continuidad de las protestas y advirtieron sobre la posibilidad de profundizar las medidas de fuerza si las autoridades nacionales no modifican la pauta salarial.
